とある顧問先でのできごと。
会社を辞めた人がおりまして、
離職票をせっせと作っておりました。
まぁ、この方が複雑な方で、
在籍期間２年半ほどのうち、
休職＆産前産後＆育児休業で
そのほとんどを無給ですごしていた方でした。
（要は仕事をしてないってことね。。。）
育児休養復帰後、半年を待たずに退職。
（ちなみに退職日は１０月１日を越えていました）
（ということは、失業給付を受けるには
離職日以前２年間に通算して１２ヶ月以上の
被保険者期間が必要です。
その１２ヶ月というのは賃金支払の基礎となる日数が
１１日以上ないといけません。
その方は休職等がほとんどの期間を占めているので
賃金支払いの基礎となる日数が１１日以上の月は
ほとんどありませんでした。
さて、結局この方は２年間で１２ヶ月、
・・・・・ありませんでした。
果たしてこの方は失業給付を受けることができるのか
つづきはまた今度
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