傷病手当金～会社を休めば必ずもらえるわけではない～

病気やけがをして会社を休んでしまったとき、
会社から給与が出ていない（一部出ていても可）と
傷病手当金を申請できます。

傷病手当金は

療養のため労務に服すことができない場合に
労務に服することができなくなった日から
起算して３日を経過した日から
労務に服することができない期間

支給されます。

”療養のため”労務に服することができない場合

なので、

”ただ会社を休んでいる”状態では
傷病手当金を受給することはできません。

病院等で”労務に服せない”状態
（仕事ができない＝療養を必要とする）

だとする診断が必要です。

傷病手当金を申請するときには
医師の診断書を添付（申請書に記載）することになっておりますが、
ただ診断書があれば良しとするわけではありません。

”療養のため”

というのがポイントで
お医者さんによって医学的管理をされていなければなりません。

薬を処方されていたらきちんと飲み、
やってはいけないとされたことはやってはいけませんし、
医師に注意されたことは守らなければなりません。

通院加療が必要であればもちろん言われた間隔で
言われた期間、通院しなければなりません。

よほどの事情がない限り、医師の指示に従わないのは
治す気がないと判断されてしまいます。

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社会保険制度は共助の考えに基づいて行われるため
療養の指示に従わない（治す気がない）方に
なされるものではありません。
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ただ診断書があるからといって
傷病手当金の受給が認められるわけではありませんので
病気やけがで仕事を休まなければならなかった場合は
医師の言うことをよく聞いて早く回復するよう努めてくださいね。
（いつまでも病気やけがが治らないのはつらいですしね）

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２０１５年５月に出版した伊藤の著書

『夫が死ぬ前に妻が知っておく６７のこと』