朝令暮改に悩まされる
半年ほど前に指示された仕事のやり方。
それは私にとっては仕事がやりづらくなる改変だった。
でも、そのほうが何かと便利･･･
（その指示した人にとってのみだけど）
ま、間違いが減ると思ったので
（間違えられると私が困るから私にもメリットはあるか）
その改変に賛成した。
今度はその仕事を私がやることになった。
そして私がやっていたことをその人がやることになった。
（つまり、私が仕事がやりやすくなり、
その人はやりにくくなった。ということ）
すると、その人はまた仕事の改変を指示してきた。
その内容は元に戻すことだった。
（でも、『元に戻して』という言い方はしてないのよ。
こうしたほうがいいんじゃない？って言ってきたの。
まるで今、思いついた最高のやり方のように･･･）
なので、私は
『こうなったのは○○さんが言ったからじゃないですか？
それをまた前のように戻すんですか？何でですか？』
と言ってみた。
はっきりした返事はない。
『ただこういう風にやったほうが簡単じゃない？』
ということだけ。
あなたは簡単になるだろうよ。
でも、私はまた仕事がやりづらくなるんだけど
結局は自分のメリットだけで、
会社や相手のメリットは何もないということ。
仕事のやり方はルーチンになってしまうと
それが効率的なのか非効率なのか、
わかりづらくなってしまう。
だから、たまには仕事のことをきちんと考えて
やり方を変えていくのはいいことだと思う。
でもそれは会社のためであったり、
一緒に働く人たちのためであったり、
間違えを減らすためだったりするのが普通だと思う。
もっともな理由があるから（利益に結びつくとかね）
仕事のやり方は変えていくんだと思う。
でもあきらかにこの人は自分が簡単に仕事を済ませたい、
時間をかけたくないというのがわかる。
他の件でもいろいろあったんだけど、
すべて自分のメリットのためだけ。
相手への思いやりのかけらもない。
普段は
『相手に与えていると自分に返ってくるから』
といって、いかにも自分が犠牲になってますって顔をしてるけど、
実際、その人の言動をよ～くよ～く観察すると、
自分の都合のいいように相手を動かしているのがよくわかる。
自分のメリットのためだけ。説得力なさすぎです。
その人はいい年なのでいまさら性格は変えられないし、
相手にするのもめんどくさいので今まで黙って聞いていたんだけど、
あまりに調子に乗りすぎだな～と。
黙って聞いてりゃ（怒）ってことです。
（私もこんな偉そうなこと言えた義理じゃないんだけど･･･
すみません･･･）
ま、私が言いたいのは
自分のメリットのためだけに
ころころやり方を変えないでほしい。
振り回されるのはごめんだ。
それか、自分のメリットしか考えていないなら
最初から、”私は他人の幸せを第一に考えています”
なんてことを言わないでほしい。
（自分のメリットしか考えてません。と言う必要はない）
人を動かすのってやっぱり感情が絡んでくるんですよね。
だからこそ、きちんと正面を向いて相手を見て
誠実に行動しないと人は動かないですよね。
自分のことしか考えていない人や
ころころ意見が変わる芯の通ってない人
についていこうとする人はいないと思いますけど、
”言ってること”と”やってること”に大きな開きがある人にも
ついていこうとは思わない気がします。
私も気をつけようと思います。
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